外媒：數字化催生勞動方式變革 中老年員工“飯碗”受威脅

　　外媒稱，數字化讓西班牙600萬50歲以上勞動力面臨困境。

　　據西班牙《阿貝賽報》網站9月16日報道，年齡在50歲以上的勞動力人口是最脆弱的群體，每當需要裁員時，他們總是難以幸免。在這個歲數找份工作已是一項“不可能完成的任務”，而要保住飯碗也成了難上加難的事情。

　　在西班牙，大約有600多萬50歲以上勞動力面臨著這一威脅。

　　西班牙企業管理高級研究所教授何塞·拉蒙·平說：“雖然得益于積累的經驗，他們（50歲以上勞動力）可以貢獻較高的工作效率，但在引入新技術之后，這些經驗往往也會成為他們在適應工作方式改變上的劣勢。這需要具備適應變化的較強能力，而對于這個年齡段的勞動力來說，這是更困難的挑戰。”

　　據報道，西班牙電話公司已經宣布，將投入16億歐元（1歐元約合人民幣7.85元——本網注）用于實施“買斷工齡計劃”，以推進企業的數字化和業務流程的機器人化。

　　按照該計劃，西班牙電話公司將有大約2800名53歲以上的員工以“自愿”的方式離職，公司將按68%的比例繼續為他們支付工資，同時維持勞動關系和所有社會保障，直到退休年齡。這是中斷雇傭關系的一種方式，并非提前退休，因此國家不用負擔任何成本。

　　西班牙電話公司估算，“買斷工齡計劃”將從2021年開始為其節省2.2億歐元，并對公司的利潤產生積極影響。

　　報道稱，當今世界正在經歷一場勞動方式的革命，人類將與各種機器人和算法一起工作。世界經濟論壇預計，到2025年，將有超過一半的專業工作由機器人完成，目前這一比例為29%。這種轉變將對全球勞動力結構產生深遠影響。

　　然而，從就業崗位的總體數據來看，前景是積極的：預計到2022年，全球將淘汰7500萬個工作崗位，同時創造1.33億個新工作崗位。

　　何塞·拉蒙·平建議，在達到這一年齡之前的幾年中，員工自身應該“設計并執行一個有助于延續自己職業生涯的計劃，其中一個重要的部分就是追趕上數字技術的潮流”。

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