工行衡水路北支行積極推進內控合規文化建設

　　為進一步強化支行內控合規管理,推進內控合規文化建設,增強員工合規意識,健全內控合規體系,營造良好的合規文化氛圍,確保支行各項業務持續健康發展,近日,工行衡水路北支行開展合規文化授課,就支行內控合規文化建設提出具體要求。

　　落實培訓計劃。各部門要組織員工認真學習上級行內控合規文件,結合部門實際,采取集中學習為主、自學為輔的方式,通過晨會、夕會認真組織所轄員工學習上級行的內控合規文件和案例,各部門也可通過本部門微信群定時定點發送內控合規相關文件,讓員工充分了解合規文化、合規理念及合規要求的精髓,使合規意識入腦入心。

　　強化責任意識。各部門認真組織好今年開展的“壓實責任年”主題活動,營造濃厚的內控合規氛圍,各級管理者要明確責任,定期不定期地開展案例警示教育、違規及風險分析、違規問題責任人剖析等活動,提升全員防范意識,防范各種經營風險,號召支行員工為內控合規管理建言獻策,倡導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強合規主動性、自覺性,強化違規管理紅線意識、底線思維,做到保持頭腦清晰、明底線、知敬畏、遵守制度,形成“自覺合規”氛圍。

　　做好重點工作。各部門結合員工管理工作,開展好員工異常行為排查,及時了解員工的工作和思想動態。在日常工作中要重點抓注業務流程中的每一階段、每一環節管理,尤其對重要崗位、重點環節、重點人員進行監督和檢查。同時,要不斷健全完善各項規章制度建設,保證各項業務的流程在規章制度的約束之內進行,讓每個人心中都謹記合規經營中的不可為,風險底線不可越,合規底線不可碰,道德底線不可破。

　　通過這次合規文化授課活動,該支行強化了合規文化建設,搭建了防控體系,有益于該行內控合規的經營,讓合規創造價值的理念深入員工心中,讓合規操作、按章辦事在全行蔚然成風。(劉晗芮)