遼寧自貿試驗區大連片區搭建新型家校治理體系

　　12月7日，東北師范大學大連保稅區實驗學校新型家長委員會宣布成立并開始全面參與學校的重大決策、日常管理、師德監督、教學評估等事項。這意味著遼寧自貿試驗區大連片區在全國率先開展的教育體制機制先行先試及改革創新實驗取得階段性成果，已搭建起新型的以“共建共治共享”為主要特征的家校治理體系。

　　今年8月，大連片區以東北師范大學大連保稅區實驗學校為試點，針對目前基礎教育改革的熱點難點問題，充分借助自貿試驗區的政策優勢，從管理、人事、分配、考評四個層面，實施7項改革具體舉措，為期3年。截至目前，改革任務均已破題。9月，學校自主招聘的31名合同聘用制教師正式上崗，教師的鐵飯碗被打破;10月，以徹底消滅大鍋飯、實行“績效薪酬、按勞分配”為目標的《績效津貼分配方案(試行)》在教師代表會上獲全票通過;11月，以黨支部、教師、家長以及第三方等綜合多元評價為測評激勵依據的《教師量化考核評價方案(試行)》獲得通過。

　　改革實施3個多月以來，在全員聘任制度、績效分配制度、教師考核評價制度、組建新型家長委員會以及設立托管基金等方面均取得突破性、實質性進展。以校長辦學自主權、新型家長委員會建議權、教師代表會議決議權等一系列權益制衡，相互促進，共同發展的制度創新成果使學校逐步釋放發展活力。據悉，大連片區將繼續以試點學校為抓手，確保改革內容未來惠及全區教育領域，不斷深化辦學體制和教育管理改革。