網易：我太難了！

專欄作者：詩與星空(ID: SingingUnderStars)，文中觀點不代表見聞立場、不構成投資依據。

11月23日，一個自稱網易游戲員工的知乎用戶，發了一篇《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》。第二天，這篇文章迅速上了知乎熱榜。

隨后，11月25日，網易發布回應，聲稱確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。

（見聞君注：11月29日，網易發布公告稱，針對近期發酵的裁員事件，雙方已經達成和解，并表示下一步將盡最大努力，協助其尋求妥善的治療方案，幫助他渡過難關，已對涉事的4名主管和1名員工進行了不同層級處分。）

網易在25日的聲明中表示，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經復核，其績效確不合格。此時，該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。

這封道歉信并沒有讓廣大吃瓜群眾滿意，為什么？

因為它反而暴露出了網易更大的問題，一是為什么讓一個績效不合格的人工作量排第二？二是為什么員工患病沒有適當的補償反而想辦法辭退？

關于第一個問題，暴露出了網易本身很多的管理隱患；關于第二個問題，有騰訊和京東做了榜樣。

早在2016年，騰訊就推出了一項福利，過世員工的家屬可以領半薪10年。要知道鵝廠的人均收入遠超社會平均水平，鵝廠的半薪也是絕大多數普通人難以企及的。更有傳聞，騰訊曾經將其所有員工福利做成了一副牌，54張，幫助員工更清楚的了解公司的福利，大怪是無息購房借款。

11月25日，劉強東一如既往的出來蹭熱點，稱如員工遭遇意外，將承擔孩子 22 歲以前所有學習生活費用。

看起來騰訊和京東是非常負責任的體現，不過也有網友認為，東哥的承諾能否兌現都是個問題。

其實，騰訊的10年半薪也好，京東的22歲學習生活費也罷，壓根不需要公司出錢，因為真正出錢的是保險公司。

隨著需求的多樣化，保險公司面向集團型企業開發了各色各樣的壽險和雇主責任險，這些保險類型均按照公司的要求量身打造，成本不高。

一般的團購壽險，費率低于萬分之五，考慮到騰訊自己就參股保險公司，完全可以將這個成本做的更低，每名員工每月支出2、300元以內。而騰訊公司的福利也遠超同行，所以對于大廠來說，這點保險支出根本不是事。

那么問題出在哪兒了？

網易在回復里聲明，我們為每一位員工在“五險一金”外，購買了額外的商業保險，也減輕了這位前同事在職期間的治療費用負擔。

但在患病員工的聲淚俱下的控訴之下，這個聲明顯得那么的蒼白無力。網易極有可能沒買那么多保險，網易也許真的很難了。

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網易的三季報

就在幾天前，11月24日，網易發布2019年三季度財報，凈收入為146.4億元，同比增加11%；基于非美國通用會計準則，持續經營凈利潤為47.3億元，同比增長74%；基于美國通用會計準則，持續經營凈利潤為128.9億元，主要盈利來自于向阿里出售網易考拉。

從2019年三季度開始，網易財報披露的部分信息調整為：在線游戲服務、有道、創新及其他業務。電商業務板塊在財報中消失，網易嚴選與網易云音樂業務則被劃入了創新及其他業務部分。

轉戰電商的失敗，也顯示了公司的多元化轉型失敗，對于業績的成長動力，就放在了公司最核心的業務板塊