長城汽車全球招聘頂尖人才

喜歡

來源：互聯(lián)網(wǎng)
|
2019-11-22
|
0 條評論
|
我要分享
|
T小字　 T大字

如何衡量一家汽車企業(yè)是否強大？除了產(chǎn)品布局、研發(fā)能力、制造實力等評判標準外，人才的儲備和運用也是車企實力的象征。尤其是在市場競爭愈發(fā)激烈的當下，人才正成為車企持續(xù)向上發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。

作為中國汽車品牌的佼佼者，長城汽車在逐鹿全球的過程中，也在不斷推進著人才戰(zhàn)略的部署，以積極開放、求賢若渴的態(tài)度，以及校園和社會招聘多種渠道，建立起了一支強有力的人才梯隊，為其全球化戰(zhàn)略的踐行不斷賦能。

一直以來，各大高校是企業(yè)補充新鮮血液的前沿陣地，不僅僅因為高校畢業(yè)生具有一定的學習能力和知識儲備，更因為其初入社會工作積極性更高，往往更容易與企業(yè)精神相契合。

在今年的校招行程中，長城汽車將在包括清華大學、北京科技大學、浙江大學等多所全球知名高校內(nèi)開展宣講活動，讓廣大學子進一步了解長城汽車的品牌文化和價值。同時，長城汽車還將提供涉及技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、營銷/金融、IT互聯(lián)網(wǎng)、職能管理、財務管理等多個領(lǐng)域的工作崗位，工作地點除了北京、保定、天津等國內(nèi)城市，也將包括俄羅斯、印度、美國、德國等地。

由近幾期的校招行程來看，高校學子們對于長城汽車的認可度很高，而負責宣講、早已入職的學長學姐們也知無不言、言無不盡。值得一提的是，在長城汽車負責招聘的社交媒體中，催“招”的學子們可謂組成了一道靚麗的風景線，印證著長城汽車極富吸引力的企業(yè)實力。

除了校招，長城汽車還與全球多所高校簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，構(gòu)建起校企聯(lián)合的雙贏發(fā)展策略。一方面，雙方合作能讓更多優(yōu)秀人才，通過長城汽車良好的產(chǎn)品平臺、實踐環(huán)境、先進技術(shù)優(yōu)勢，找到自我發(fā)光點，并快速實現(xiàn)個人價值。另一方面，高校的科研、人才優(yōu)勢、國際化及前瞻視野也能夠?qū)﹂L城汽車的發(fā)展起到顯著推動作用，為中國汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與技術(shù)進步做出更大貢獻。

此外，長城汽車還在通過工廠和研發(fā)現(xiàn)場考察，為中外學生提供最新技術(shù)領(lǐng)域的參觀交流，以進一步吸引全球高校學子。比如在之前的 “一帶一路”國際大學生科技創(chuàng)新訓練營中，來自鮑曼莫斯科國立技術(shù)大學、莫斯科航空大學、清華大學、北京理工大學等二十多所國內(nèi)外大學的學子，就參觀了長城汽車徐水工業(yè)園區(qū)、技術(shù)中心等，感知到長城汽車超高品質(zhì)的整車集成能力和自動化零缺陷水平，對長城品牌及其追求精度的高品質(zhì)企劃、驗證有了進一步認知。部分學生甚至向長城汽車致予好意，表達了就業(yè)意向。

2018“一帶一路”國際大學生科技創(chuàng)新訓練營走進長城汽車

社會招聘方面，長城汽車除了提供足夠?qū)掗煹陌l(fā)展前景與領(lǐng)先于行業(yè)的薪資水平，同時也在盡力以高福利招攬頂尖人才。為解決員工日常生活的需求，長城汽車特意修建了長城家園住房區(qū)，內(nèi)部員工購房享有豐厚優(yōu)惠，從而大幅度減輕員工購房負擔。在子女教育方面，長城汽車建有從幼兒園到高級中學的15年一貫制教育體系，聘請國內(nèi)外資深教師任教，給員工子女打造了國內(nèi)一流的教育環(huán)境。

由長城控股集團投資建立的愛和城高級中學

作為一家始終強調(diào)以人為本的企業(yè)，長城汽車在過去的發(fā)展歷程中，不斷加大人才投入，已形成了完備的人才體系。截至目前，集團員工接近6萬余人，其中研發(fā)團隊規(guī)模超過7000人，達到國際頂級車企水平，可以說，人才資源已逐漸成為長城汽車一大核心競爭力。

憑借著強大的人才資源，長城汽車得以在全球激烈競爭中實現(xiàn)高速發(fā)展，并塑造出技術(shù)領(lǐng)先的企業(yè)形象。近年來，長城汽車除哈弗技術(shù)中心、氫能技術(shù)中心、國家智能汽車與智慧交通（京冀）示范區(qū)等多個國內(nèi)研發(fā)布局外，先后在日本、美國、德國、印度、奧地利和韓國設立海外研發(fā)中心，構(gòu)建以保定總部為核心，涵蓋歐洲、亞洲、北美的全球化研發(fā)布局，助力長城汽車在核心技術(shù)領(lǐng)域取得全球市場話語權(quán)，展現(xiàn)出中國汽車品牌的發(fā)展實力。