【熱議】援鄂護士工資1700元“求編制”！衛(wèi)健委這樣回應(yīng)……

原標(biāo)題：【熱議】援鄂護士工資1700元“求編制”！衛(wèi)健委這樣回應(yīng)……

近日有自稱“援鄂醫(yī)療隊護士”的網(wǎng)友在甘肅省衛(wèi)健委官網(wǎng)留言，希望官方也能解決自己的編制問題。

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工資1700的護士留言“求編制”

該網(wǎng)友言稱： “我是援鄂醫(yī)療隊的一名護士，在前線我拋下爹媽及孩子，來為國家出自己的一份力，忘記了自己的生死。平安回來，咱們省的各市級都解決了工作編制問題，我也懇切地希望咱們蘭州市，也能看在我能犧牲自我為大家的份上，幫我們解決編制問題，對我來說很重要，我現(xiàn)在的工資是1700元，對于一個家庭來說我在艱難地支撐著，望領(lǐng)導(dǎo)重視，不要讓我們寒心，國家有難有我們，我們有難無人幫。”

對此，甘肅省衛(wèi)健委回復(fù)稱：“網(wǎng)友您好：留言收到。首先向您致敬！感謝您參加援鄂醫(yī)療隊，為國家和武漢人民奉獻！醫(yī)院編制是各級政府相關(guān)職能部門主管，建議您向蘭州市衛(wèi)健委反映您的情況。謝謝！”

相關(guān)公開新聞報道顯示，1月28日，甘肅第一批援鄂醫(yī)療隊137名醫(yī)務(wù)人員從蘭州出發(fā)。截至3月24日，甘肅第六批援鄂醫(yī)療隊172名隊員乘坐包機返回蘭州，甘肅省共派出了796名援鄂醫(yī)務(wù)人員。

這已不是援鄂醫(yī)護編制待遇問題第一次引起關(guān)注。在白衣天使前線沖鋒陷陣的同時，我們該如何記住他們的付出與犧牲？

援鄂隊伍中護士占七成

在4月7日的國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)生健康委醫(yī)政醫(yī)管局監(jiān)察專員郭燕紅介紹， 我國在湖北援鄂醫(yī)療隊員達到4.26萬，其中護士2.86萬名，占了70%。

從年齡來看，80后、90后占護士總數(shù)的90%，其中90后護士占比達到40%。可以說這些年輕護士他們不畏艱險、沖鋒在前、舍生忘死，彰顯了青春的蓬勃力量，也為我們青年人樹立了楷模。

在護士當(dāng)中，從性別來看，女性護士有2.53萬名，占援鄂護士總數(shù)的近九成，可以說年輕女性在這次疫情防治工作中發(fā)揮了非常重要的作用。

從專業(yè)來看，主要包括重癥、呼吸、感染、CRRT等專業(yè)，這些護士也在一線發(fā)揮了重要的專業(yè)職責(zé)。

中央部署，《通知》關(guān)懷

國務(wù)院2月23號發(fā)布《中央應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于全面落實進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員若干措施的通知》（下稱《通知》）同樣要求對廣大醫(yī)務(wù)人員的進一步保障：

一、提高疫情防治人員薪酬待遇。

二、做好工傷認定和待遇保障。

三、實施職稱評聘傾斜措施。

四、落實一線醫(yī)務(wù)人員生活保障。

五、加強醫(yī)務(wù)人員個人防護。

六、確保輪換休整到位。

七、及時做好心理調(diào)適疏導(dǎo)。

八、切實落實有困難家庭的照顧幫扶。

九、創(chuàng)造更加安全的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

十、開展烈士褒揚和先進表彰。

加分政策惹爭議！

《通知》中多次提到對一線醫(yī)護人員子女教育給予更多關(guān)愛。從3月12日開始，山東、南京等多省市先后表示將對一線醫(yī)護子女實施中考加分照顧；而作為本次疫情最嚴重的湖北省，更是明確提出：

“2020年參加中考的一線醫(yī)務(wù)人員子女，有關(guān)市州可在其錄取總分基礎(chǔ)上增加10分后參加中考招生錄取。”

然而，在對幾乎所有針對醫(yī)護人員補助、優(yōu)惠都得到一片叫好的背景下，“給醫(yī)護子女加分”引來的卻是大范圍爭議。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國慶即認為，教育資源稀缺的大環(huán)境下，應(yīng)保證高考的公平性。更有人認為，這是用其他孩子的權(quán)益補貼醫(yī)護人員的孩子，針對醫(yī)護人員實質(zhì)性的保障卻存在缺位。

有人提出質(zhì)疑，能享受到“加分”補助的前線人員，比例遠遠少于設(shè)計。前線醫(yī)護人員多為年輕40歲以下的80后、90后，子女處于中高考階段的較少。此外，僅針對醫(yī)護子女的加分是對其他崗位的不公平。奮斗在前線的不只有醫(yī)護人員，還有基層民警、建設(shè)醫(yī)院的工人、運送病人的司機等。

對醫(yī)護人員的政策傾斜，本意是好的，但由于優(yōu)惠的覆蓋面太小，可能會讓剛下病毒火線的醫(yī)護人員，再次成為大眾情緒發(fā)泄的靶子。

多地開啟“入編”綠色通道

醫(yī)護：心里很甜

除了提高待遇，為援鄂醫(yī)務(wù)人員解決編制問題也成為各省探索實施的關(guān)愛舉措。近日，各地紛紛啟動援鄂一線醫(yī)務(wù)人員入編“綠色通道”。

此舉在社會上贏得一片叫好。這是以不打擾前線， 最直接的方式入編，是對醫(yī)護人員權(quán)益尊重的具體性舉措，它是一種激勵，是身份的認同，更是對他們付出的一種認可。 編制內(nèi)外的待遇大相徑庭，在疫情面前，編外人員并沒有退縮，為他們“入編”，既是編制激勵政策，更是對同工同酬最充分的體現(xiàn)，當(dāng)贊更值得推廣。

補助標(biāo)準不明確，遲遲未收到

1 月 30 日，財政部、國家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關(guān)經(jīng)費保障政策的通知（財社〔2020〕2 號）》， 對參加新冠肺炎疫情防治工作的醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者給予每天 200~300 元的臨時性工作補助。

2 月 22 日，中央應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于全面落實進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員若干措施的通知》， 將湖北省（含援湖北醫(yī)療隊）一線醫(yī)務(wù)人員臨時性工作補助標(biāo)準提高 1 倍、薪酬水平提高 2 倍，擴大衛(wèi)生防疫津貼發(fā)放范圍，確保覆蓋全體一線醫(yī)務(wù)人員。

丁香人才此前收到1746份調(diào)查問卷，表示近八成（78.8%）援鄂醫(yī)護人員未收到防疫補助，有27.6%的醫(yī)護人員得到包括生活物資、子女教育、免費午餐等在內(nèi)的其他福利。

既然國家已經(jīng)下發(fā)通知，對參加防疫防控的人員進行補助，希望可以落到實處。補助和獎勵也應(yīng)該公開透明化，做好及時的公開。

目前的補助標(biāo)準不明確、沒細化、未分類，一線二線標(biāo)準不清，導(dǎo)致部分應(yīng)該拿到補助的一線醫(yī)務(wù)人員沒有收到補助。也有不少醫(yī)護表示堅守在崗位的參與防控工作但因未確診到病人而沒有補助。

非公醫(yī)療隊：希望得到精神層面的肯定

還有一些民間組織的醫(yī)療隊，自費馳援武漢，同樣發(fā)揮了巨大的作用。他們中的大部分近期平安返回。但也有一些問題。

4月13日，丁香園的一篇文章《她們?yōu)槲錆h拼過命，如今只想要家鄉(xiāng)認可》，報道了白求恩基金會聯(lián)合中國非公立醫(yī)療機構(gòu)協(xié)會腎臟病透析專委會創(chuàng)始人陳少波，組織了一支32人的非公醫(yī)療機構(gòu)血液透析醫(yī)療隊，馳援武漢，在逐步打通進駐路徑，協(xié)助完成武漢市感染透析患者 30% 以上的透析服務(wù)，彌補公立醫(yī)療援助死角之后。

卻遭遇了回家難的問題：要拿到所在地的“接收通行證”困難重重。

有些地方衛(wèi)健委答復(fù)：“你們不是我派的，這事要請示領(lǐng)導(dǎo)”。更有工作人員粗暴回復(fù)：“你挺能耐的呀！這是個人行為，你自己負責(zé)。不要以為你去趟武漢就了不起。回來我一樣把你當(dāng)成從外地來的務(wù)工人員隔離！” 不計報酬、不計生死的他們，其實所要的只是精神層面的肯定。

所幸，后續(xù)反饋，各地衛(wèi)健委接收問題大部分已得到圓滿解決；非公醫(yī)療協(xié)會也有相應(yīng)的志愿者名單公示及表彰。武漢當(dāng)?shù)貙︶t(yī)療隊員各種保障措施有力、到位，與國家隊無異。

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