職場失敗的原因到底是什么？

　　每個(gè)人都想在職場上能混得非常好，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，但現(xiàn)實(shí)卻不如人意，這也是很多人比較失落的地方。為什么職場混得如此差呢？根據(jù)老王對職場十多年的職場觀察，老王總結(jié)了職場混得差的原因。如下：

　　能混職場的人，大部分都受過高等教育，智商都不是太大的問題。但為什么職場上還是走得不順呢？是因?yàn)榍樯痰蛯?dǎo)致不會(huì)處理人際關(guān)系。

　　情商是制約一個(gè)人在職場發(fā)展好與壞的關(guān)鍵，如果情商低了，智商高也沒有用。再說了，如果你的智商真特別高，近似天才，也不會(huì)混職場，估計(jì)早被一些秘密機(jī)構(gòu)招聘走了。

　　所謂自律就是在沒有人約束或一個(gè)人的時(shí)候，是否還能做自己的事情。根據(jù)老王的觀察，一些職場人真的缺少自律。比如工作一直拖拖拉拉，不愿意做完，更不愿意做好。每次都是等領(lǐng)導(dǎo)催的時(shí)候才去做，這樣的職場人，一般都淘汰了。還有，就是吃飯沒有等等。

　　層次高的人，都會(huì)控制自己的情緒，不要讓自己的情緒影響到他人和家人。而層次低的人，自己在外面受的氣，沒有地方出，專門回家找自己的家人，甚至最親近的人。

　　職場上，凡是不會(huì)控制自己情緒的人，一般都很難混到總監(jiān)級(jí)別，大多數(shù)都是處于基層，很難跳出自己的圈層。因?yàn)槟愕那榫w決定了沒有人愿意和你交往。

　　說到辨別，很多人都不會(huì)承認(rèn)缺少這一樣。根據(jù)老王對職場的人，缺少辨別能力的人還真不少。比如別人說A是，他就不加思考的相信了A是，然后和A撇清關(guān)系等。這樣的人就是不會(huì)辨別，容易被情商高的人當(dāng)猴耍。

　　計(jì)劃再多，沒有行動(dòng)都是零。根據(jù)老王對職場的觀察，很多人績效差不是因?yàn)槟芰Σ恍校�而是缺少�?zhí)行力和執(zhí)行的方，最后淪為被職場淘汰的沙粒。

　　不讓自己落后于時(shí)代的最好方法就是學(xué)習(xí)。如果不學(xué)習(xí)，一定會(huì)被時(shí)代所淘汰。老王接觸一些人，被公司辭退后，總錯(cuò)誤地認(rèn)為是公司的問題導(dǎo)致自己被辭退。公司有問題，老王相信，但老王更相信你是被這個(gè)時(shí)代所淘汰。可惜只是你還沒有感受到，一旦感受到了，你就徹底傻眼了。現(xiàn)在人工智能發(fā)展這么快，如果你缺少學(xué)習(xí)，下一個(gè)被淘汰的人，一定是你。

　　三分熱度，對職場人來說，是最的。馬云說過，做事情必須要做到永不放棄。永不放棄背后的意思就是你要有一顆的心。

　　職場上，有人走得好，有人走得壞。歸根結(jié)底是因?yàn)槟銢]有想明白，更是因?yàn)槟悴辉敢饷鎸ψ约海�最后自己，讓自己為職場淘汰的人�?/p>