職場交友有怕利益沖突朋友變敵人？4個交友原則降低風險

　　確實，職場交友和我們的日常交友有著很大的區別。日常交友，我們講究的是聊得來，志趣相同，我們通常不會存著利用朋友的心思。

　　比如進入新公司，快速交到朋友才不顯得自己孤立，能快速了解新融入新團隊；或是和其他同事起沖突時，自己有個強大的后援團，底氣足；和行政后勤的同事成為朋友，能了解更多公司內幕消息；和財務部同事成為朋友，在申請款項時審批到賬會比別人快的多······

　　基于這個認知，我們在職場交友，要注意以下4個原則，將朋友變敵人的概率和風險大大降低。

　　一般來說，同部門的，就只適合當同事，更親近的關系，不亞于在腳下埋顆地雷。

　　同部門就一定避免不了資源分配、升職加薪等利益沖突，在利益面前，談友情的最先成為炮灰。

　　就算平時大家相處的時間最多，關系極好，一起、一起唱K、一起旅游，親的像兄弟姐妹，但是，我們心里還是要明確那條分界線：同部門就只適合當同事。自己守好這條界限，當大家變成競爭對手時，才能從容應對。

　　職場交友最好選擇和自己部門利益沒有沖突的其他部門，沒有利益因素的干擾，這樣的職場友情會更純粹、穩定，降低由于利益而朋友變敵人的概率和風險。

　　職場交友，必須遠離職場。比如會搬弄、、巴結領導爭寵、打探別人隱私的人，別因為對方一時對你親近或聊得來就引為良朋推心置腹。

　　之所以是，是因為他們為了利益沒有底線，今日他別人，明日的可能就是你，妥妥的定時。遠離他們，這樣的人隨時朋友變敵人，風險太高。

　　很多人在職場友人“”后，特別受不了的原因是：預期太高，落差太大，主觀上大大增加了被的感受。

　　職場本身就是一個利益轉變不穩定的，職場交友的初衷本就功利，這就決定了，一開始大家交心程度本就不在同一條水平線。自己對朋友掏心掏肺的付出，也期待對方同樣的回報，在職場上要求感情付出平等，甚至期待對方在競爭時留情面，本就是自己越界、定位不清，是一種不合理的預期。

　　而合理預期，準確把握職場關系的距離，方能保持平常心。就算彼此間出現短暫的競爭、利益沖突，有了平常心，不會產生天大的“感”，過后容易回歸友好的職場關系，不會相見是仇人，從而降低了朋友變敵人的概率和風險。

　　無論和同事的關系有多親密，都無法要求對方時刻關注自己的需求和感受，對我們有所照顧，終究還是和“真正的朋友”有所區別。如果能得到一個全心全意為我們著想的職場友人，是我們的幸運；如果沒有，也是正常，沒有理由怨恨。

　　職場交友很難做到心有靈犀、默契十足，時常無法避免意見不合或小利益損傷，我們需要給于更多的寬容和諒解，別讓一些不影響大原則的小摩擦和矛盾，漸漸將友情損耗殆盡，乃至兩看生厭，成為敵人。

　　給職場友人更多寬容，將職場友情長久的維持下去，降低朋友變敵人的概率和風險。

　　但由于職場上利益轉變的關系，讓職場人的交友目的帶著功利性，而利益變化帶動立場轉變，使職場友誼的維持不易。