長春亞泰青訓總監：搞青訓不能急功近利 要長期堅持

　　中新網長春6月26日電 (記者 郭佳)“青訓是長期堅持的過程，是前人栽樹后人乘涼。”長春亞泰足球俱樂部青訓總監高敬剛近日接受記者采訪時如是說。

　　1996年6月成立的長春亞泰足球俱樂部，迄今共獲得中國足球超級聯賽冠軍1次、亞軍1次，2次參加過亞洲足球冠軍聯賽。

　　伴隨著東北地區經濟的艱難轉型，這個職業足球俱樂部也正經歷著陣痛。23年來，長春亞泰不論逆境還是順境，俱樂部對青訓的重視始終初心不改。統計顯示，該足球俱樂部成立以來，已經培養了3000余名專業足球人才。

　　1996年，長春亞泰就構建了自己的青訓體系和各級梯隊。經過23年的發展，長春亞泰已經形成了“根植本土、省內布局、全國選材”的人才培養機制。

　　2018年，中國足協要求每支俱樂部必須有5支梯隊，長春亞泰毫無壓力地拿出了10級梯隊，共有球員近300名及30多名擁有A級B級教練員證書的教練員。

　　高敬剛說，搞青訓不能急功近利，必須打好基礎，腳踏實地，一步一個腳印。

　　近些年，亞泰青訓涌現出了裴帥、何超、周大地、曹紫珩、肖煜峰、趙鳴宇、馮率航、白雪松等優秀球員，其中多數不到18歲即升入一線隊，有的甚至17歲就完成了中超首秀。

　　高敬剛介紹，亞泰所有梯隊球員的衣食住行、培訓、醫療、教學等費用全部由俱樂部承擔。“23年來，無須球員家長支付一分錢，梯隊球員年滿16歲后還可以拿工資。”高敬剛說，這與收費模式的青訓有很大不同。

　　搞足球青訓，不僅要耐得住寂寞，更需要有長遠規劃。今年起，長春亞泰再次加大投入，提出每級梯隊均要與國際接軌，構建AB隊的雙隊模式，以形成更為強大的造血功能。(完)