2020中國女性職場現狀調查報告：職場女性整體薪酬低于男性17%2023年2月5

　　別不合錯誤等的次要緣故原由追查形成職場中性，“生養是女性掙脫不掉的承擔”63.98% 的職場女性以為，男性認同這一緣故原由38.97%的。固的封建思惟”其次是“根深蒂，3.92%的男性挑選了這一緣故原由別離有51.81%的女性和4。要緣故原由上在其他次，象歸由于社會軌制與男權文明更多的女性將性別不合錯誤等的現，會合作與心理性別使然更多的男性歸由于社。恰是帶有呆板印象的一種思惟而社會合作、心理性別等身分，于改正的看法也是我們努力。

　　散布上從職位，是存在性別屬性的仍然能看到職業也，位的占比要較著多于男性女性職場人在本能機能類崗，后勤/文秘等本能機能類崗亭根本被女性包辦財政/管帳/審計、人力資本、行政/，崗亭又是漢子的全國而消費/加工、手藝。職業時在挑選，判然不同的職業開展軌道上男女兩性就被運送到兩種，的性別不合存在較著。

　　以得到實踐的益處固然對女性投資可，供的福利和政策仍然有些不敷但職場中企業對女性員工提，有任何針對女性員工的政策和福利30.31%的受訪者地點企業沒。哺乳假也唯一6成企業滿意哪怕是作為剛需的產假/；母嬰室設備更是屈指可數減緩哺乳期媽媽艱難的。

　　職場中理想的，指導舉動中的被動跟隨腳色女性在職場中仍然遍及處于，工同酬的幻想形態即使是男女到達同，女性在職場中的話語權和團體薪酬程度女性在指導腳色中的遍及缺位仍然限定。研顯現本次調，%處于一般員工層級男性職場人中31，6.3%處于該層級而女性職場人中有4，職場人在根底崗亭任職也就是說險些對折女性。的辦理者中在差別級別，遍及低于男性女性占比都，管的地位上特別是在高，處于高管崗亭男性中有9%，%在擔當高管女性中只要5。

　　工夫以來很長一段，多更好的教誨資本男性都分派到了更，也是薪酬差異逐步減少的緣故原由之一而比年來女性受教誨水平的提拔，的學歷散布來看從本次受訪者，中女性占比超越男性本科以上的學歷人群，顯現“高知”的特性團體看職場女性遍及。

　　位的一個主要身分薪酬是權衡職園地，的看法曾經提出多年雖然“同工同酬”，民共和國勞動法》并寫進了《中華人，天下來看但從全，仍是開展中國度不管是興旺國度，的征象仍舊是遍及存在男性均勻薪酬高于女性。研數據顯現本年的調，仍然低于男性17%當前女性的團體支出，%進一步拉近差異但較客歲的23。

　　情時期新冠疫，的“女豪杰”出現了大批。跟“女傳授”、“女法官”一樣正如“女豪杰”這個表述自己，夸大“逆行者”的性別大都媒體在報導中過分，此對，都遍及以為歌頌不應當分性別調研工具中不管男性仍是女性，種報導是由于女性在醫療范疇占劣勢同時更多的男性受訪者以為呈現這，社會常常忽視女性的代價而更多女性受訪者以為，的一種抵償這是對女性。

　　20年20，講是特別的一年關于中國女性來，京宣言》和《動作綱領》經由過程25周年本年是北京第四次天下婦女大會《北。年的春節2020，炎殘虐新冠肺，舉動中在抗疫，及白衣天使都讓我們從頭見證了女性的力氣很多女性的醫學專家、科學家、當局指導以。何？在“三八婦女節”之際女性在職場中保存近況如，20中國女性職場近況查詢拜訪陳述》智聯雇用結合寶寶樹公布《20，體薪酬低于男性17%報揭發現：職場女性整，躊躇不前但女性正，不竭減少兩性差別。

　　滿應戰職場充，碰到過不公允的看待職場人都或多或少。顯現調研，聘過程當中被問及婚姻生養情況”58.25%的女性遭受了“應，遭受了“求職時27%的女性，制崗亭性別”用人單元限，遭受“職場性騷擾”8.02%的女性曾，遇“婚育階段被調崗或降薪”另有6.39%的女性曾遭，的男性不計其數而遭受這些不公。所述綜上，遇與事情才能毫無干系職場女性碰到不公平待，性別屬性而發生僅因心理上的。

　　氣力在職場中不竭獲得承認愈來愈高知的女性憑仗本身，化的聲音也在逐步弱化而“女指導”被妖魔。顯現調研，為女性能夠勝任公司高層67.98%的受訪者認，選項的占比更高女性挑選這一。司高層的男性占比更高而以為女性不克不及勝任公。