向猩猩學習5條職場規則職場法則20條

　　是給老板的提醒最初一條法例，與報酬善的指導即必然要做個。察看發明科學家經，過不斷地奮斗以保住本人的職位猩猩中鹵莽的指導者老是得通，加其他猩猩的被壓榨感而指導者云云行事將增。

　　國科學家的一項嘗試第一條法例源自美。石作為貨泉來交流食品科學家鍛煉猩猩利用碎。貴賤之分但食品有，瓜為便宜品一小片黃，人的初級貨葡萄則屬誘，子才氣交流獲得需求更多的石。瓜和葡萄的身價后在猩猩能區分黃，停止實驗科學家就，公允報酬的反響以察看它們對不。猩猩干一樣的活科學家先讓兩只，中的一只黃瓜竣工后獎給其，給它葡萄另外一只。的猩猩即刻歇工成果只拿到黃瓜，再干活回絕。人類一模一樣如許的反響同。沒有獲得應有的報酬假如人們感應本人，以示抗議也會歇工。

　　二是法例，級處好干系必然與上。長類植物身上的嘗試發如今山公、猩猩和其他靈，好感的植物能得到下級，獲得更多虐待總能在合作中。

　　四是法例，團隊肉體的人必然做個有。于協作的本家待在一同猩猩們遍及喜好與善。們來講關于人，有愛心就是要，表示出來還要學會。