保健因素包括哪些深度干貨！淺談經銷商的“保健因素”和“激勵因素”！

　　獲得滿意就可以鼓勵起人們的主動性其實際按照是：不是一切的需求，獲得滿意才氣變更聽們的主動性只要那些被稱為鼓勵身分的需求；將惹起激烈的不滿不具有保健身分時，會變更激烈的主動性但具有時并沒必要然；事情為中心的鼓勵身分是以，事情時發作的次要是在停止。

　　以所，家來講針對廠，的“分歧意”感情為了消弭經銷商，沒有分歧意”形態讓經銷商處于“，決以下保健身分廠家要偏重解，次實際中的心理需乞降寧靜需求這些身分次要包羅馬斯洛需求層：

　　經銷商感應合意的身分鼓勵身分是指能形成。經銷商感應合意的成果鼓勵身分的改進而使，經銷商的販賣熱忱可以極大地激起，銷量進步；廠家不賜與其滿意但鼓勵身分即便，經銷商感應分歧意常常也不會因而使，勵身分來講以是就激，會發生“合意”處理了經銷商就，就會“沒有合意”沒有處理經銷商，面是“沒有合意”即“合意”的對峙。

　　經銷商不滿的身分保健身分是指形成。能獲得滿意保健身分不，發生不滿感情則易使經銷商，販賣等對立舉動以至惹起回絕；必然水平改進當前但在保健身分獲得，常常也很難使經銷商感應合意不管再怎樣停止改進的勤奮，發經銷商的事情主動性因而也就難以再由此激，健身分來講以是就保，保健身分處理了，“沒有分歧意”經銷商只能發生，有處理而沒，“分歧意”經銷商就會。

　　959年提出鼓勵保健實際美國心思學家赫茨伯格于1，身分實際”又稱“雙。論以為該理，次要有兩個：一是鼓勵身分惹起人們事情念頭的身分，健身分二是保。夠給人們帶來合意感只要鼓勵身分才氣，消弭人們的不滿而保健身分只能，來合意感但不會帶。

　　以所，家來講針對廠，于“合意”形態為了讓經銷商處，決以下鼓勵身分廠家要偏重解，論中的豪情需求、尊敬需乞降自我完成這些身分次要包羅馬斯洛需求條理理：