臨下班布置任務、用餐補“留”員工……加班，你被套路了嗎？

原標題：臨下班布置任務、用餐補“留”員工……加班，你被套路了嗎？

現代快報訊國慶假期已經過半，這個假期你加班了嗎？辛勤工作總有回報，加班費是少不了的�，F代快報記者了解到，國慶八天假如果都加班的話，可以拿到20天加班工資。但需要警惕的是，千萬別讓老板的各種套路“吞”掉你的加班費。

【熱議】

雙節合一，加班工資怎么拿？

國慶、中秋假期工資怎么拿?每到法定節假日，網上關于加班費的話題總是很火。今年恰逢“雙節同日”，引發網友期待：“國慶、中秋是同一天，當天加班是不是要發6倍工資?”現代快報記者從南京市人社部門了解到，今年節前，關于國慶中秋加班費發放的咨詢確實比往年多了不少。

“雙節”加班工資怎么算？人社部對此作出明確規定：10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬；10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。也就是說，前四天加班的小伙伴都應該跟老板要三倍工資。

【套路多】

企業臨過節調整任務、用餐補“留”員工

“我是做設計的，老板把項目節點定在10月10日�！痹谛�武區一家企業上班的朱女士告訴現代快報記者。今年過節八天假，本想前幾天陪父母，后幾天陪朋友，沒想到因為老板節前調整了重要的項目節點，計劃就全變了�！袄习鍥]要求加班，但是不加班，活肯定干不完�！闭f到加班工資，朱女士嘆了一口氣，“自己主動去干的活，哪還能去提加班工資�！�

26歲的小陳是南京一家企業的技術員，他要加班三天�！拔覀兝习逡蚕矚g臨時布置任務。”小陳告訴現代快報記者，“平時下午四五點的時候，領導喜歡來布置新任務，這樣就不能正常下班了，經常晚上八九點才能回家�！钡�由于自己是新員工，小陳也不敢提反對意見，只能不情愿地加班。

相較于小陳的不情愿，還有些人“被套路”，自愿加班。在南京某電子公司工作的小胡就是其中之一�！拔覀冋�常6點下班，但大多數人都會加班到8點。”小胡告訴現代快報記者，他們沒有加班工資，但是7點半走的員工可以領到25塊錢的餐補。“所以，即使有時候7點鐘工作就做完了，還是會多加一會兒班，等著領餐補�！毙『�說，此外單位還有績效考核，排名墊底會扣錢，只能多加班努力努力了。

【提醒】

加班要注意保留證據，“值班”與“加班”有區別

現代快報記者從南京市勞動監察支隊了解到，今年以來，南京各級勞動保障監察機構受理的涉及到加班和加班工資支付的投訴案件有169件。

無論是加班時長還是加班工資都有明確的規定。對于實行標準工時制的員工，依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每個月不得超過三十六小時。

對于大家關心的加班工資，按照目前南京的月最低工資標準2020元計算，日工資最低約為92.87元(日工資等于月工資收入÷月計薪天數，計薪天數為21.75天)。那么，10月1日至4日天4天法定假期的加班費每天最低約為278.6元；其他四天加班費每天至少為185.7元。如果8天都加班了，那么加班費合計為20天工資，最低可達到1857.4元。要注意的是，這只是按照最低工資標準計算的“最低”加班費，實際情況中，加班工資應該與個人實際工資掛鉤。

南京市勞動監察支隊相關負責人告訴現代快報記者，勞動者在遇到用人單位拒付加班費，或者不及時足額支付工資的情形時，可以向勞動監察部門投訴。同時，勞動者要留心掌握加班證據，比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時工作記錄等。能落實到書面上的約定，不要口頭約定。

該負責人同時提醒，節假日有些職工上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到單位到底要不要支付加班費�！凹影唷睂儆谘娱L勞動時間，而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關的工作。“因此，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。如果勞動者繼續在原來的崗位上工作或者有具體的生產或經營任務，則應當認定為加班。勞動者不是在原工作崗位從事原具體工作，用人單位因安全生產或管理需要可安排職工值班的，單位可按其規章制度支付值班費。”該負責人介紹。

現代快報+/ZAKER南京記者 徐蘇寧 白雪銀 周明 文/攝

責任編輯：朱佳琪(EN042)