全面賦能產業互聯網人才成長 貝殼找房獲評2020年度“最愛人才雇主獎”

　　12月6日，由BOSS直聘舉辦的“ECHO 2020年度雇主獎項”的評選落下帷幕，貝殼找房憑借在產業互聯網領域的人才培養路徑、職業形象塑造等方面的出色成績,榮獲“王者之舟·最愛人才雇主獎”。

　　（“ECHO 2020年度雇主獎項”頒獎儀式現場）

　　這也是貝殼找房連續兩年獲此殊榮。BOSS直聘是國內知名招聘平臺，服務大量卓有成就的大型公司并長期關注企業對人才的留存與發展，鼓勵招聘企業重視人才價值。貝殼找房蟬聯該獎項，凸顯出其對于產業互聯網、居住服務領域人才的重視。

　　作為科技驅動的新居住服務平臺，貝殼找房通過開放數據資源和技術能力，聚合和賦能全行業的服務者，打造產業互聯網下的“新居住”品質服務生態，致力于為全國家庭的品質居住提供全方位服務連接。同時，貝殼找房也搭建了完善的員工培養體系，培養大量新居住人才。

　　貝殼找房不僅為消費者提供品質服務，也致力通過開放數據資源和技術能力，聚合和賦能一批高水平、職業化服務者，提升行業整體服務水平。

　　（貝殼找房獲評2020年度“最愛人才雇主獎”）

　　搭建完備人才培養體系，全面賦能人才成長專業化

　　職業化、專業化是撬動行業品質、效率正循環的支點。貝殼找房通過開放數據資源和技術能力，精準連接供需兩端，重塑人、房、客、數據的交互，用科技賦能產業互聯網，讓線上線下共生融合于平臺，打造“新居住”品質服務生態。

　　一個企業的快速發展背后離不開完善的人力資源體系支持。貝殼針對不同階段的在崗員工進行不同類別的員工培訓，貫穿于員工職業生涯的全階段，包含了融入時期的培訓、成長期的專業力培訓和領導力培訓和多樣化的線上培訓，旨在參與培訓的過程中激發員工創造力，發掘員工潛力，促進員工個人價值的實現。

　　在員工融入時期，針對校招生，貝殼找房專門設計了新人培訓、導師制及學分制等多樣培養方案。針對社招新員工，除了融入培訓外，還協同HBRP等進行《新人成長180天融入》項目。日常工作中，為激活貝殼人的職場源動力。針對所有貝殼人推出通用力課程體系《貝殼職動力》，并提供對話CEO欄目《Let's talk》和內部分享欄目《貝殼TED》。

　　在員工發展時期，貝殼找房為員工提供專業能力賦能課程和項目，推動貝殼整體專業能力提升。專業力學院的重點學習項目覆蓋4個層級，5個方向，從校招生到總監+，打造全面的系統的專業培養體系。

　　此外，在貝殼，人人都是領導者，每個人都需要、也能夠發揮領導力。貝殼領導力體系分為自我領導、團隊領導、組織領導、經營領導四個層級，不斷以心力、腦力、體力融合的方式去激發與喚醒內核，塑造高度認同貝殼管理思想的干部隊伍。

　　以科技推動行業提效，賦予職業者服務尊嚴

　　服務業是依賴“人”的行業，以人才推動行業提效是服務業發展的必然途徑。為改變以往經紀行業“成交為王”、惡性競爭，以及由此帶來的消費體驗差、經紀人職業地位低等局面，貝殼找房通過科技構建起“人”、“物”和“數據”的交互，以“技術+平臺”的形式，重構智能居住生態，為經紀人的作業保駕護航。

　　基于長期以來對物聯網和大數據技術的探索和研究，貝殼找房將互聯網與居住服務深度結合，自上線起便推出“樓盤字典”、“VR看房”、“AI講房”、“VR帶看”等自主研發的核心產品，讓線上所見即是線下所得，改變長期以來“信息不透明”、“房源不真實”、“看房難”等行業弊病，大大提升了經紀人的效率和行業形象。

　　其中，樓盤字典現已成為國內數據量最大、覆蓋面最廣、顆粒度最細的房屋信息數據庫；而VR看房等產品則有效真實地還原房屋細節，極大地提升經紀人和用戶的看房效率。截至2019年10月底，“樓盤字典”記錄在庫的真實房屋突破2.06億，覆蓋中國326個城市的50萬個小區，VR看房掃描和重建超過290萬套房源，用戶使用VR看房累計超過4.7億次。

　　此外，貝殼找房還推出了碼上有客、簽單小諸葛、如視Lite、貝刻智能硬件等產品，全面提升服務者的服務效率和服務質量，推動行業升級。

　　目前，貝殼找房已進駐全國103個城市和地區，合作新經紀品牌超過226個，連接3.2萬家門店和超過32萬經紀人。

　　作為居住產業互聯網的龍頭企業，貝殼找房已成為對互聯網人才最具吸引力的公司之一。未來貝殼還將進一步吸納來自互聯網、房產、智能硬件等多個領域的高素質人才，以各類賦能及平臺資源，提升職業者尊嚴與形象，推動行業正循環。