多位員工曝麻辣誘惑拖欠工資細節(jié) 律師支招維權(quán)

　　麻辣誘惑的欠薪風波仍在持續(xù)發(fā)酵。

　　近日，有多位麻辣誘惑員工向中新經(jīng)緯記者反映，該公司存在長期拖欠員工工資、供應(yīng)商貨款的情況，疑似資金鏈斷裂。

　　據(jù)了解，麻辣誘惑曾是有名的川菜品牌，2010年后轉(zhuǎn)型專攻小龍蝦。2017年，麻辣誘惑創(chuàng)始人韓東曾介紹，該公司旗下品牌“熱辣生活”業(yè)績最好的門店月流水達104.9 萬元，是鄰近周黑鴨門店的7倍。

　　曾助推小龍蝦走向餐飲爆品的麻辣誘惑究竟發(fā)生了什么？

　　被曝長期拖欠員工工資

　　王雷(化名)曾是麻辣誘惑北京總部的員工，12月3日，他向中新經(jīng)緯記者反映，麻辣誘惑已拖欠其四個月(8月-11月)工資，社保也給斷了。據(jù)王雷介紹，麻辣誘惑拖欠員工工資是普遍現(xiàn)象，其他同事也都面臨著同樣的情況。

　　“這個月說下個月發(fā)，下個月又說下下個月發(fā)，但一直沒有兌現(xiàn)，大家都很失望。”王雷說。至于為什么突然發(fā)不出工資了，麻辣誘惑始終未有一個明確說法，“沒人管、沒人問，就一直這樣耗著。”

　　直到11月初，麻辣誘惑方面向王雷及其同事們下發(fā)了一則通知，王雷才意識到，自己的工資恐怕要不回來了。

　　據(jù)了解，這則通知是關(guān)于9月-11月的工資發(fā)放安排，具體包括兩部分：

　　一、通知大家下周不用上班了，9月份的工資，會在2月18日前支付，10月份、11月份的會在5月18日前支付；

　　二、公司可以跟個人簽訂一個確認承諾書。

　　王雷告訴中新經(jīng)緯記者，收到上述通知后，他就離職了，之后也有不少同事陸陸續(xù)續(xù)選擇了離開，“我走的時候，還有一些負責人事、運營的同事在，現(xiàn)在總部這邊基本上沒幾個人了。”

　　12月4日，中新經(jīng)緯記者在麻辣誘惑總部看到，正如王雷所言，這里的員工已寥寥無幾。

　　事實上，不僅是總部員工，麻辣誘惑的門店員工也遇到了被拖欠工資的情況。凡濤(化名)原是熱辣生活北京王府井店的一名店員，由于9月份、10月份的工資一直沒發(fā)，他被迫選擇了離職。

　　“我是10月25日離職的，9月份和10月份的工資到現(xiàn)在還沒發(fā)，麻辣誘惑那邊一直沒有回應(yīng)。”12月3日，凡濤告訴中新經(jīng)緯記者。

　　值得一提的是，前段時間，凡濤曾去過麻辣誘惑總部討要工資，該公司相關(guān)負責人告訴他，會在11月22號將工資發(fā)給他。但是直到現(xiàn)在，凡濤也沒有收到這筆工資。

　　據(jù)凡濤透露，由于長期收不到工資，有不少麻辣誘惑員工向北京勞動局申請了勞動仲裁，“有的已經(jīng)開庭了，但也沒要回工資。”

　　疑似資金鏈斷裂

　　資料顯示，麻辣誘惑曾是有名的川菜餐飲品牌，2010年后，創(chuàng)始人韓東將品牌轉(zhuǎn)型為主打小龍蝦的單品門店，并在非洲建立了小龍蝦養(yǎng)殖基地，同時開發(fā)了8個口味、50多種規(guī)格的小龍蝦產(chǎn)品，創(chuàng)辦“熱辣生活”，定位零售門店。

　　從供應(yīng)鏈到多渠道零售，麻辣誘惑為轉(zhuǎn)型小龍蝦可謂是投入了全部精力，而小龍蝦餐飲爆品的屬性也讓麻辣誘惑一炮而紅。

　　據(jù)公開報道，2017年，麻辣誘惑創(chuàng)始人韓東曾介紹，該公司旗下品牌“熱辣生活”業(yè)績最好的門店月流水達104.9 萬元，是鄰近周黑鴨門店的7倍。

　　如今，這家曾經(jīng)風光無兩的公司卻陷入了危機。據(jù)媒體報道，近日，有大批供應(yīng)商聚集在麻辣誘惑總部，上門討債、維權(quán)。而由于麻辣誘惑拋出的還款計劃書“沒有誠意”，部分供應(yīng)商決定起訴該公司。

　　事實上，麻辣誘惑早已官司纏身。中新經(jīng)緯記者梳理匯法網(wǎng)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，麻辣誘惑近段時間面臨多起訴訟，其中僅12月份開庭的就達到了11條。

　　“聽同事說，是公司資金鏈斷了，所以才發(fā)不出工資、還不起供應(yīng)商貨款。”凡濤告訴中新經(jīng)緯記者。

　　而這一切似乎早有跡象。天眼查數(shù)據(jù)顯示，早在今年4月份，上海麻辣誘惑餐飲管理有限公司進行了清算，目前該公司已注銷。而王雷向中新經(jīng)緯記者透露，自今年下半年開始，就陸陸續(xù)續(xù)有供應(yīng)商前往公司總部討要貨款。

　　不僅如此，王雷還提到，麻辣誘惑的門店也在大量收縮。

　　據(jù)麻辣誘惑官方微信號，截至10月22日，麻辣誘惑全國門店僅剩下16家，其中半數(shù)在北京。不過，12月5日，中新經(jīng)緯記者在大眾點評網(wǎng)上看到，西直門店、五道口店、雙井店目前已無法搜到，而正常營業(yè)的“熱辣生活”門店也只剩下2家。

　　此外，有消息稱，麻辣誘惑上海門店也已全部關(guān)閉。

　　麻辣誘惑的資金鏈當真已經(jīng)斷了？拖欠員工工資、供應(yīng)商貨款是否與此有關(guān)？12月5日，中新經(jīng)緯記者多次致電麻辣誘惑方面，但始終未有人接聽。

　　員工該如何維權(quán)？律師這樣說

　　在上述情況下，被拖欠工資的員工該如何維權(quán)呢？

　　勞動法專家、北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全告訴中新經(jīng)緯客戶端，就麻辣誘惑上述行為而言，該公司已經(jīng)違反了勞動合同法以及關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定，“北京市工資支付規(guī)定等相關(guān)法規(guī)均明確指出，用人單位須按約定足額及時支付員工勞動報酬。”

　　北京志霖律師事務(wù)所律師趙占領(lǐng)也提到，麻辣誘惑沒有按時足額支付員工工資，違反了勞動法和勞動合同法等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，損害了員工的合法權(quán)益。

　　楊保全指出，由于經(jīng)營出現(xiàn)困難，部分企業(yè)的確會存在發(fā)不出工資的情況，但即便如此，保證員工的工資支付依然是企業(yè)首先要盡到的法定義務(wù)。

　　“北京市工資支付規(guī)定提到，若企業(yè)當真遇到經(jīng)營困難，發(fā)不出工資，企業(yè)需要向工會及全體員工說明情況、告知協(xié)商等，在這種情況下，企業(yè)是可以延期一個月支付工資。但像麻辣誘惑，拖欠員工工資2-4個月，肯定是違反了相關(guān)規(guī)定，員工是可以依法維權(quán)、主張權(quán)利的。”楊保全表示。

　　楊保全介紹，通常情況下，員工可以通過三種渠道進行維權(quán)，包括與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁。“如果員工能夠拿到單位出具的一些欠條，可以向法院直接申請支付令，這種方式相對更簡單、更便捷。”楊保全補充道。

　　此外，楊保全提到，對于因單位拖欠工資而被迫離職的員工而言，按照勞動合同法38條規(guī)定，員工還可以額外主張經(jīng)濟補償金，通常是按入職滿一年給一個月工資的標準計算，“就是我們平時所說的N的標準。”

　　需要注意的是，趙占領(lǐng)告訴中新經(jīng)緯客戶端，如果用人單位已經(jīng)資金鏈斷裂、停止經(jīng)營，員工能否通過勞動仲裁要回工資存在不確定性。不過，若公司被申請破產(chǎn)并進入破產(chǎn)清算程序，那么員工工資則屬于應(yīng)優(yōu)先清償?shù)膫鶆?wù)。