寒冬里的花式裁員

　　時代周報記者 曾憲天 劉煒祺 發自廣州 北京

　　華為前員工李洪元離職后被起訴敲詐勒索，羈押251天后，因犯罪事實不清、證據不足釋放。

　　12月2日上午，時代周報記者輾轉聯系上當事人李洪元，希望進一步了解事件詳情，對方以不愿再繼續發聲為由婉拒了采訪。

　　李洪元代理律師，廣東意本律師事務所律師謝連喜也對時代周報記者表示，不便再對外透露更多事件相關信息。

　　12月2日晚間，華為方面向時代周報記者回應：“華為有權利，也有義務，并基于事實對于涉嫌違法的行為向司法機關舉報。我們尊重司法機關，包括公安、檢察院和法院的決定。如果李洪元認為他的權益受到了損害，我們支持他運用法律武器維護自己的權益，包括起訴華為。這也體現了法律面前人人平等的法治精神。”

　　接近歲末，社交平臺上爆料科技公司裁員內部的消息又起波瀾。

　　上周網易暴力裁員網絡熱議，盡管雙方以和解的方式落幕，但科技公司的裁員故事卻并沒有就此終結。

　　在線教育平臺VIPKID實名認證員工爆料，其蜂校業務正在裁員，多人表示已收到被裁通知。

　　年關將近，一些企業人員表示，公司為了不發年終獎，節省開支而選擇裁員。其中剛入職的新人或是應屆畢業生，往往首當其沖，最先出局。

　　據一位曾通過校招進入同城藝龍的應屆生透露，“5月底即將畢業，4月底被裁，畢業就失業，然而已經過了校園招聘的季節，身心俱疲。”被辭退后他要求賠償違約金，領導卻對他說，“可以勞動仲裁，但你要回學校答辯，重新找工作，你耗不起。”

　　美團王興曾說，2019年可能會是過去十年里最差的一年，但卻是未來十年里最好的一年。對于急速變化的科技行業，從業者又將如何去面對新的挑戰和機遇？

　　VIPKID裁員為省年終獎？

　　11月26日，在某社交平臺上，一位實名認證的VIPKID員工爆料稱，“很多公司老員工被裁，趕著年底裁員，只有n+1沒有年終獎。”

　　事實上，11月11日，多家媒體便報道該公司因為持續虧損，逐漸收縮蜂校業務預算規模，并對蜂校進行人事與業務調整。

　　當時，VIPKID相關負責人向時代周報記者表示，消息不實。

　　對于VIPKID大幅裁員，裁員幅度達到15?20%的問題，該人士也進行了否認。

　　隨后10多天，多名實名認證的VIPKID員工在社交平臺上稱，已被高層約談。

　　12月2日，VIPKID相關負責人表示，VIPKID作為創業公司，在前期確因業務需要大量擴招，現在從粗放式到精細化運營方向發展，所以有進行組織結構調整，內部優化升級等。

　　裁員也發生在一些競爭更加激烈的領域，比如往年非常缺人的電商領域。

　　同樣因為業務發展失利，即將被裁員的李征（化名）也面臨相同的處境。李征在國內某大型電商平臺公司任職營銷崗，12月20日左右他將離開僅待過一年的公司，正式成為失業大軍一員。

　　據智聯招聘報告顯示，隨著直播電商、生鮮電商、社交電商、跨境電商等一一洗牌，2017年三季度至2019年一季度，電子商務行業CIER（中國就業市場景氣）指數自最高點的12.62大幅降至3.08，人才需求降幅較大。

　　“我不是自愿離職的，是被辭退的。大家都心知肚明，經營情況不好，公司整個三季度虧損很多。”

　　據李征回憶，今年9月開始，公司陸續裁員。

　　下半年，李征所在部門先后走了6個同事，他這批將再走4個人。“我們事業部裁員規模已經超過10%。”

　　因為雙十一電商大促很忙，正是需要人的時候，李征認為這是他幸存至今才被裁的原因。

　　“裁員的時間點選得特別坑人，雙十一過后，剛加完班累得半死就被踢掉。”

　　李征對互聯網企業產生了厭倦的情緒，未來就業方向可能不再局限在互聯網企業了。

　　據智聯招聘相關報告顯示，35.95%的人仍投向互聯網相關行業，64.05%的人選擇嘗試其他行業。

　　企業花式裁員

　　李洪元的遭遇較為特殊，被裁的員工往往遭遇考勤問題。

　　據李征介紹，其公司有進出閘機制度，還有上下班打卡的內部APP。如果APP上定位打卡時間和進出閘機時間不一致，就會被人力認為是虛假出勤，進而被認為是曠工，如果出閘超過兩小時以上沒請假，也算曠工。

　　“人力以這個理由裁掉你，就不會有賠償。領導想裁掉誰，就會讓人力去找他考勤上的漏洞。”李征為此表示很無奈，“我是做市場營銷工作，總要外出公司接待客戶。”

　　為了讓員工盡快離職，人力通常威脅說：“如果不主動簽離職，就會內網發通告，讓全公司人都知道你嚴重違紀，你下家也不好找。”

　　“并且早走還能拿到離職賠償，現在基本上人力都會找茬讓你拿不到賠償。”李征的一位同事就因考勤問題，被人力要求以“連續2個季度績效良及以下，根據8?11月閘機記錄，該員工多次虛假出勤情況”的理由提離職流程，寫個人原因則不予通過。

　　12月2日，漢盛律師事務所律師李旻對時代周報記者解釋稱，如果證據充分，是可以作為違紀來進行合約解除的。但是如果舉證不足，企業要承擔相應法律后果。

　　人力在勸退李征的時候，曾明確表示，“走的干凈和N+1二選一”。通常人力都說可以去申請勞動仲裁。但李征坦言，考慮到時間太久精力耗不起。

　　裁員背后的行業瓶頸期

　　據中國信息通信研究院政策與經濟研究所發布的《2019年上半年互聯網運行情況分析》顯示，國內互聯網營收增速下降至24%。

　　該報告分析指出，經濟下行壓力加大、行業發展紅利見頂、留存用戶難度提升，較大程度影響企業營收增速。2019年第一季度，我國上市互聯網公司營收總計5204億元，同比增長24%，較2018年下降6個百分點。

　　報告顯示，今年二季度，移動互聯網活躍用戶規模首次出現下滑，凈減200萬，行業增量空間觸及天花板。互聯網行業步入轉型調整、動能轉換的新階段，轉型過程中面臨主要業務收入增速持續放緩、下沉市場質量低盈利難、產業互聯網拓展慢變現難等問題及挑戰。

　　這也意味著我國互聯網經濟進入了一個新的發展階段。

　　回顧2019年，據不完全統計，被曝裁員的企業有：滴滴裁員15%，騰訊裁員10%，馬蜂窩裁員10%，Keep裁員15%等。

　　據智聯招聘發布的《2019年互聯網產業人才發展報告》顯示，互聯網產業人才供需規模指數自2018年第一季度開始出現明顯的下降，進入2019年后降幅逐漸收窄，三季度實現同比正增長0.71%，互聯網人才供需規模仍未有明顯的回升。